การศึกษา
- ม.ศ.5 โรงเรียนมัธยมเบญจมบพิตร ร.ศ. ๑๒๑
- ปริญญาตรีนิติศาสตร์บัณฑิต (เกียรตินิยมอันดับ 2) มหาวิทยาลัยรามคำแหง รุ่นที่ 5
- ประกาศนียบัตรบัณฑิตทางกฎหมายธุรกิจ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ รุ่นที่ 3
- รัฐประศาสนศาสตร์มหาบัณฑิต (การบริหารงานบุคคล) จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย รุ่นที่ 3
- นิติศาสตร์มหาบัณฑิต (กฎหมายมหาชน) มหาวิทยาลัยรามคำแหง
การฝึกอบรม
- การบริหารงานบุคคลและแรงงานสัมพันธ์ รุ่นที่ 39 จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
- ระบบบริหารที่สัมฤทธิ์ผล รุ่นที่ 2 สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (NIDA)
- ที่ปรึกษาด้านกฎหมายแรงงาน กรมแรงงาน
- การจัดการงานบุคคลชั้นสูง กรมแรงงาน ( A.P.M. )
- การพัฒนาภาวะผู้นำและการสร้างทีมงานแบบ GRID
- ยุทธ์ศาสตร์การจัดการทรัพยากรมนุษย์ สถาบันทรัพยากรมนุษย์มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
- การจัดการทรัพยากรมนุษย์ และการตรวจสอบภายใน Arthur Andersen & SGV
- เทคนิคการจ้างที่ทันสมัย สมาคมการจัดการงานบุคคล
- ประกาศนียบัตรผู้นำการเมือง รุ่นที่ 2 สถาบันพระปกเกล้า
- ประกาศนียบัตรพรรคการเมืองและการปกครองระบอบประชาธิปไตย รุ่นที่ 5 สถาบันพระปกเกล้า
ประสบการณ์ตรงในการทำงาน
- ทนายความว่าความและที่ปรึกษาในกฎหมายคดีแรงงาน ที่ปรึกษากลยุทธ์แรงงานสัมพันธ์ (ตั้งแต่ปี 2523 จนถึงปัจจุบัน)
ประสบการณ์ในการสอน การบรรยายและงานเขียน
- อาจารย์พิเศษ ให้แก่ มหาวิทยาลัยรามคำแหง มหาวิทยาลัยราชภัฎ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีมหานคร มหาวิทยาลัยรัตนบัณฑิต สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ โรงเรียนนายร้อยพระจุลจอมเกล้า มหาวิทยาลัยเวสต์เทิร์น มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล มหาวิทยาลัยศิลปากร ฯลฯ
- วิทยากรพิเศษ ให้แก่กระทรวงแรงงาน,กระทราวงเกษตรและสหกรณ์การเกษตร, PMAT กระทรวงอุตสาหกรรม,กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน,กรมสวัสดิการคุ้มครองแรงงาน,กรมการปกครอง บริษัท เชฟโรเลต (ประเทศไทย) จำกัด,บริษัท บริสตอล-ไมเยอร์ สควิบบ์ (ประเทศไทย) จำกัดบริษัท มี้ด จอร์นสัน (ประเทศไทย) จำกัด,บริษัท เหล็กบูรพาอุตสาหกรรม จำกัด บริษัท ที่ปรึกษากฎหมายฟาร์อีส (ประเทศไทย) จำกัด, บริษัท MSD (ประเทศไทย)จำกัด ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย, ธนาคารยูโอบี,บริษัท เบญจจินดา จำกัด,บริษัท โคโนโก (ประเทศไทย) จำกัด, The Asia Business Forum , omega world class ฯลฯ
หัวข้อการสอนหรือบรรยาย
- ภาวะผู้นำ ศิลปะการปกครองบังคับบัญชา เทคนิคการสอนงานและการมอบหมายงาน การเขียนข้อบังคับการทำงาน การว่าจ้างอย่างรัดกุมและเหมาะสมกับนโยบายแรงงานสัมพันธ์ของแต่ละสถานประกอบการ การใช้มาตรการทางวินัย การลาออก(ที่ดูเหมือนธรรมดาแต่ไม่ธรรมดา) การเลิกจ้าง ค่าชดเชยสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ค่าชดเชยพิเศษ ค่าเสียหายกรณีเลิกจ้างไม่เป็นธรรม การทำข้อตกลงยกเลิกสัญญาจ้าง การวางแผนเจรจาต่อรองกับสหภาพแรงงาน การรับมือกับสิ่งที่คาดไม่ถึงในวิกฤติสถานการณ์แรงงานสัมพันธ์ การกระทำอันไม่เป็นธรรม การวางแผนต่อสู้ข้อพิพาทแรงงาน ฯลฯ
งานเขียน
- คู่มือการบริหารทรัพยากรบุคคล คิดและทำอย่างผู้นำ การวัดและประเมินบุคคล , การใช้มาตรการทางวินัยอย่างสร้างสรรค์ การเขียนข้อบังคับการทำงาน สิทธิของพนักงานทดลองงาน การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม สภาพการจ้างโดยปริยาย สิทธิของลูกจ้าง Subcontract ในการทำงานกับรัฐวิสาหกิจของไทย การสอนและการมอบหมายงานให้สอดคล้องกับบริบทของกฎหมายแรงงาน การวิเคราะห์งาน และจัดทำเอกสารงานบุคคลให้เกิดประโยชน์ตามกฎหมายฯ
ปัจจุบัน
- ทนายความที่ปรึกษากฎหมาย สำนักงานกฎหมาย บริษัท ES COUNSEL จำกัด
