การลงโทษทางวินัย
ReadyPlanet.com
dot dot
bulletการลงโทษทางวินัย
bullet ปัญหาข้อกฎหมายแรงงานในกระแส เดือนตุลาคม ๒๕๖๔
bulletวันหยุดพักผ่อนประจำปี # วันที่นายจ้างลูกจ้างต่างพลาด โดย ศ. เกษมสันต์ วิลาวรรณ
bulletคำสั่ง คสช.ที่ 21/2560 เรื่อง การแก้ไขเพิ่มเติมกฎหมายเพื่ออำนวยความสะดวกในการประกอบธุรกิจ
bulletพรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
bulletพรบ.คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 5) พ.ศ. 2560
bulletพรบ.คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 6) พ.ศ. 2560
bulletทั่วโลกเพิ่มมาตรการกีดกันการค้า
bulletช่องทางเพิ่มมูลค่าตลาดอุตสาหกรรมสร้างสรรค์ไทย
bulletลำดับรายได้ของประชากรในกลุ่ม AEC
bulletเกี่ยวกับอาเซียน
bulletแนะนำหนังสือใหม่ที่น่าสนใจ!
bulletเช็คก่อนเที่ยว ! ประเทศไหนบ้าง ไม่ต้องขอวีซ่า
bulletข้อตกลง ASEAN ในคุณสมบัตินักวิชาชีพในแต่ละสาขา
bulletIn-house Nikon
bulletInhouse Training บริษัท ซันโทรี่ เป็ปซี่โค เบเวอร์เรจ (ประเทศไทย) จำกัด
bulletInhouse : บริษัท ยูเซ็น โลจิสติกส์ (ประเทศไทย) จำกัด
bulletInhouse Training บจก.เงินติดล้อ
bulletInhouse Training บริษัท เคฮิน ออโตพาร์ทส์ (ประเทศไทย) จำกัด
bulletInhouse Training บริษัท นิคอน เซลส์ (ประเทศไทย) จำกัด
bulletInhouse กฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ กับคำพิพากษาฏีกาคดีแรงงาน ปี 2560
bulletInhouse กฎหมายแรงงานสำหรับ HR
bullet In-house Training หลักสูตร “พระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560” บริษัท พีทีที โพลีเมอร์ มาร์เก็ตติ้ง จำกัด (PTTPM)
bulletIn-house Training เป๊ปซี่-โคล่า (ไทย) เทรดดิ้ง “กฎหมายแรงงานสำหรับ HR”
bulletIn-house Training หลักสูตร “กฎหมายแรงงานสำหรับการบริหารงานบุคคล”
bulletIn-house Training หลักสูตร “กฎหมายคุ้มครองผู้บริโภค ด้านโฆษณา ฉลาก และสัญญา”
bulletอบรมสัมมนา “กฎหมายแรงงานสำหรับหัวหน้างาน”
bulletIn House Siam Kubota Corporation Thailand
bulletIn house THAI YAZAKI GROUP รุ่นที่ 5
bulletIn house THAI YAZAKI GROUP รุ่นที่ 4
bulletIn house THAI YAZAKI GROUP รุ่นที่ 3
bulletIn house THAI YAZAKI GROUP รุ่นที่ 2
bulletIn house THAI YAZAKI GROUP รุ่นที่ 1
bulletInhouse บสก
bulletจัด Inhouse Training บริษัท ไทยแอโรว์ จำกัด
bulletจัด Inhouse Training ณ บริษัท บริหารสินทรัพย์สุขุมวิท จำกัด
bulletจัด Inhouse Training ณ สหกรณ์เครดิตยูเนี่ยนคลองจั่น จำกัด
bulletInhouse การแข่งขันทางการค้าระหว่างประเทศ
bulletสัมมนา บริษัท เคฮิน ออโตพาร์ทส์ (ประเทศไทย) จำกัด
bulletInhouse บริษัท ซีบีซี (ประเทศไทย) จำกัด
bulletPublic กฎหมายแรงงาน
bulletInhouse บจก.ซัมมิทโชว่าแมนูแฟคเจอริ่ง
bulletIn house Be Professional Consultant Co.,Ltd
bulletInhouse บ. ปตท. จำกัด (มหาชน)
bulletInhouse บ. ไทยโพลีอะซีทัล จำกัด และ บ.ไทยโพลีคาร์บอเนต จำกัด
bulletInhouse บ.บิ๊กซี ซูเปอร์เซ็นเตอร์ จำกัด (มหาชน)
bulletInhouse บ.ถิรไทย จำกัด (มหาชน)
bulletรูปสัมมนา 19 APRIL 2013
bulletInhouse KASIKORNBANK
bulletรูปสัมมนา 14-16 March 2013
bulletInhouse เทสโก้ โลตัส
bulletInhouse บมจ.สามารถ
bulletinhouse ฮงเส็งการทอ
bulletInhouse ไทยออยล์
bulletภาพสัมมนา Visa & Work permit 28-1-54
bulletInhouse Pl Law Panasonic
bulletInhouse Panasonic
bulletInhouse Yum Restaurants
bullet ปัญหาข้อกฎหมายแรงงานในกระแส เดือนตุลาคม ๒๕๖๔
bulletInhouse HomePro
bulletInhouse Honda
bulletInhouse อาทเคมิคัลฯ
dot
บทความที่น่าสนใจ
dot
bulletย่อคำพิพากษาศาลฎีกาคดีแรงงาน ปี ๒๕๖๐
bulletย่อคำพิพากษาฎีกาคดีแรงงานปี 2559
bulletคำพิพากษาฎีกาคดีแรงงานเพิ่มเติมปี 2558
bulletฎีกาคดีแรงงาน (๕ ดาว)
bulletกฎหมายแรงงาน : บทศึกษาจากคำพิพากษาศาลฎีกา ย่อคำพิพากษาศาลฎีกาแผนกคดีแรงงาน ๒๕๕๘ ศ. เกษมสันต์ วิลาวรรณ
bulletย่อคำพิพากษาศาลฎีกาแผนกคดีแรงงาน ๒๕๕๗ ศ. เกษมสันต์ วิลาวรรณ
bulletฎีกาแรงงานใหม่ ปี ๒๕๕๖
bulletโทษทางอาญาในคดีแรงงาน
bulletกฎหมายออกใหม่ที่น่าสนใจ
bulletห้างหรือบริษัทกระทำความผิด : หุ้นส่วนผู้จัดการ กรรมการ ผิดด้วย
bulletกรรมการกับความผิดทางอาญา
bulletข้อเปรียบเทียบสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า / ค่าชดเชย / เลิกจ้างไม่เป็นธรรม
bulletอายุความฟ้องร้องคดีแรงงาน
bulletการเขียนข้อบังคับการทำงานฉบับนายจ้าง
bulletการลดจำนวนลูกจ้างเนื่องจากภาวะเศรษฐกิจ
bulletหลักการคัดคนล้นงานออกจากงาน
bulletฎีกาใหม่ ลูกจ้าง ม.11/1 ผู้ประกอบกิจการทั้งหลายที่ชอบใช้ Outsourcing ต้องระวัง
bulletนิติอภิปราย " ค่าจ้าง "
bulletค่าจ้าง / เบี้ยเลี้ยง ค่าน้ำมัน ค่าโทรศัพท์ ค่าดูแลลูกค้า ค่าพาหนะ ค่าคอมมิชชั่น... พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ มาตรา ๕
bulletค่าคอมมิชชั่นการตลาดเป็นค่าจ้าง เมื่อเลิกจ้างต้องนำไปคำนวณ
bulletเลิกจ้าง / ปรับโครงสร้างยุบตำแหน่ง ไม่จัดหางานอื่น ไม่ให้โอกาส
dot
กรอกอีเมล์เพื่อรับข่าวสาร

dot
bulletรายชื่อสมาชิก


สำนักพิมพ์วิญญูชน
ฏีกา 5 ดาว
กระทรวงการต่างประเทศ
กรมเจรจาการค้าระหว่างประเทศ
กุ๊กกิ๊กกฎหมายกับ อ.สมชาย
The Connecion
เอ็นทูพี บิสิเนส โซลูชั่นส์
รับจัดฝึกอบรมสัมมนาฯ, กิจกรรม Walk Rally Team Building


การลงโทษทางวินัย

 กรณีศึกษา

 

การลงโทษทางวินัย

 

ข้อเท็จจริง

นายจ้างได้จ้างลูกจ้างคนหนึ่งเข้าทำงาน รวม ๒ ครั้ง  ครั้งแรก เป็นระยะเวลา ๒ ปี ๑ เดือน การจ้างสิ้นสุดลงเนื่องจากลูกจ้างลาออก  ครั้งที่สอง หลังจากที่ลาออกไป ๑ ปี ๖ เดือน ลูกจ้างคนนี้ได้สมัครเข้ามาทำงานและนายจ้างตกลงจ้างเข้าทำงาน การจ้างครั้งนี้ได้ทำสัญญาจ้างกันตามปกติ ไม่มีข้อตกลงใด ๆ ที่เกี่ยวพันกับการจ้างครั้งแรก แต่หลังจากลูกจ้างคนนี้เข้าทำงานมาได้ ๓ เดือนเศษ  นายจ้างได้ตรวจพบการกระทำผิดวินัยของลูกจ้างดังกล่าวที่ได้กระทำไว้ในระหว่างการทำงานครั้งแรก

ข้อหารือ

ในประเด็นข้อกฎหมายว่า นายจ้างสามารถนำการกระทำผิดวินัยที่ลูกจ้างได้กระทำไว้ในการจ้างครั้งแรกมาลงโทษทางวินัยเมื่อมาทราบภายหลังและผู้กระทำผิดวินัยนั้นได้กลับเข้ามาเป็นลูกจ้างอีกครั้ง ได้โดยชอบด้วยกฎหมายเพียงใด หรือไม่

 

ความเห็นของข้าพเจ้า

          ........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

 

 

 

 

ข้อพิจารณา ข้อกฎหมาย และความเห็น

๑. การลงโทษทางวินัย เป็นกระบวนการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (human resource management) อันเป็นภาระการงานที่นายจ้างหรือฝ่ายบริหารต้องจัดการประการหนึ่ง

๒. วินัยในการทำงาน หมายถึง คำสั่ง ระเบียบ หรือข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานที่นายจ้างได้กำหนดขึ้น เพื่อวางกรอบความประพฤติและการทำงานของลูกจ้าง ให้สามารถทำงานให้แก่นายจ้างอย่างมีประสิทธิภาพ มีความปลอดภัยในชีวิตและทรัพย์สินของตนและผู้อื่น และสามารถทำงานร่วมกันกับลูกจ้างอื่นได้อย่างสงบและราบรื่น

๓. โทษทางวินัย เป็นวิธีการที่นายจ้างกระทำต่อลูกจ้างหรือผลร้ายที่ลูกจ้างจะได้รับจากกรณีที่ลูกจ้างฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามวินัยในการทำงานที่นายจ้างได้กำหนดไว้

๔. วินัยและโทษทางวินัย เป็นรายละเอียดที่นายจ้างจะต้องกำหนดไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานที่นายจ้างต้องจัดให้มีและประกาศใช้ ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.๒๕๔๑ มาตรา ๑๐๘ และหากลูกจ้างผู้ใดฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรมในกรณีที่ร้ายแรง นายจ้างก็เลิกจ้างลูกจ้างนั้นโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยได้ แต่ถ้ามิใช่กรณีที่ร้ายแรง นายจ้างจะตักเตือนเป็นหนังสือแก่ลูกจ้างนั้นก็ได้ ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ มาตรา ๑๑๙ (๔)  ดังนั้น วินัยและโทษทางวินัย จึงเป็นข้อกำหนดของนายจ้างฝ่ายเดียว ลูกจ้างมิได้ตกลงด้วย ข้อความในรายการ “วินัยและโทษทางวินัย” ในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของนายจ้างแต่ละราย จึงแตกต่างกันไปตามความประสงค์และความรู้ความสามารถของนายจ้างรายนั้น และไม่ใช่ส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างแรงงาน ไม่อาจบังคับตามกฎหมายว่าด้วยสัญญาจ้างแรงงานได้ คงบังคับได้เพียงเท่าที่ชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม และศาลมีอำนาจสั่งให้ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานนั้น มีผลใช้บังคับเพียงเท่าที่เป็นธรรมและพอสมควรแก่กรณี ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.๒๕๔๑ มาตรา ๑๔/๑

๕. ไม่มีกฎหมายแรงงานฉบับใดที่บัญญัติถึงประเภทของโทษทางวินัยที่นายจ้างจะกำหนดและใช้ลงแก่ลูกจ้างไว้ กรณีจึงไม่อาจนำหลักการและแนวคิดเกี่ยวกับการลงโทษทางอาญา ซึ่งประมวลกฎหมายอาญาได้บัญญัติถึงประเภทของโทษและความผิดที่จะลงโทษนั้นไว้โดยละเอียดและชัดแจ้ง และกรณีก็ไม่อาจเทียบเคียงกับหลักการและข้อกำหนดในการลงโทษทางวินัยแก่ข้าราชการพลเรือนสามัญหรือข้าราชการประเภทอื่น ๆ ได้ ด้วยว่าการลงโทษทางวินัยแก่ข้าราชการแต่ละประเภทดังกล่าว มีกฎหมายว่าด้วยระเบียบข้าราชการฝายนั้น ๆ กำหนดไว้ชัดแจ้งแล้ว

๖. ในปัจจุบัน นายจ้างจึงกำหนดและใช้มาตรการทางวินัยแก่ลูกจ้างตามที่ตนกำหนดหรือตามดุลพินิจของนายจ้างแต่ละสถานประกอบกิจการ คงมีกฎหมายเพียงฉบับเดียวที่ควบคุมการลงโทษทางวินัยของนายจ้างไว้ โดยพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. ๒๕๑๘ มาตรา ๕๒ ได้บัญญัติว่า  “ห้ามมิให้นายจ้างเลิกจ้าง ลดค่าจ้าง ลงโทษ ........................กรรมการลูกจ้าง  เว้นแต่จะได้รับอนุญาตจากศาลแรงงาน”

๗. พระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.๒๕๒๒ มาตรา ๔๙  บัญญัติว่า “การพิจารณาคดีในกรณีนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้าง ถ้าศาลแรงงานเห็นว่าการเลิกจ้างลูกจ้างผู้นั้นไม่เป็นธรรมต่อลูกจ้าง ศาลแรงงานอาจสั่งให้นายจ้างรับลูกจ้างผู้นั้นเข้าทำงานต่อไปในอัตราค่าจ้างที่ได้รับในขณะที่เลิกจ้าง ถ้าศาลแรงงานเห็นว่าลูกจ้างกับนายจ้างไม่อาจทำงานร่วมกันต่อไปได้ ให้ศาลแรงงานกำหนดจำนวนค่าเสียหายให้นายจ้างชดใช้ให้แทนโดยให้ศาลคำนึงถึงอายุของลูกจ้าง ระยะเวลาการทำงานของลูกจ้าง ความเดือดร้อนของลูกจ้างเมื่อถูกเลิกจ้าง มูลเหตุแห่งการเลิกจ้างและเงินค่าชดเชยที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับ ประกอบการพิจารณา”  

แต่บทบัญญัติฉบับนี้ก็เป็นการคุ้มครองแก่ลูกจ้างเฉพาะกรณีที่นายจ้างลงโทษทางวินัยแก่ลูกจ้างถึงขั้น “เลิกจ้าง” เท่านั้น ทั้งยังไม่มีข้อกฎหมายอันเป็นองค์ประกอบที่จะนำมาใช้พิจารณาว่าเป็นกรณี   “เลิกจ้างไม่เป็นธรรม” ด้วย         

๘. เมื่อการกระทำผิดทางวินัยและโทษทางวินัยเป็นข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานที่กฎหมายแรงงานบัญญัติให้นายจ้างกำหนดขึ้นได้เองโดยมีการควบคุมการใช้บังคับได้ของนายจ้างไว้ด้วยถ้อยคำที่ว่า “อันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม” ซึ่งคนที่มีการศึกษาสูงหรือแม้แต่นักกฎหมายก็คิดเขียนอธิบายความหมายและยกตัวอย่างได้ยาก   ดังนั้น เพื่อให้เข้าใกล้ประเด็นที่หารือมา จึงต้องตั้งคำถามว่า ตามกฎหมายแรงงาน เมื่อลูกจ้างกระทำผิดวินัย นายจ้างต้องดำเนินการทางวินัย ตรวจสอบข้อเท็จจริง และลงโทษทางวินัยแก่ลูกจ้างภายในกำหนดระยะเวลาเท่าใด ข้อวิสัชนาของคำถามดังกล่าวก็คือ กฎหมายแรงงานไม่ได้บัญญัติถึงระยะเวลาที่นายจ้างจะต้องปฏิบัติการดั่งที่ถามไว้แต่อย่างใด หากกล่าวเชิงเปรียบเทียบกับความผิดตามประมวลกฎหมายอาญาหรือความรับผิดทางแพ่ง(หนี้)ตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ ซึ่งมีอายุความในการฟ้องร้องเพื่อให้ผู้กระทำความผิดได้รับโทษหรือเพื่อให้ลูกหนี้ชำระหนี้แล้ว  การกระทำผิดวินัยตามกฎหมายแรงงานนั้น ไม่มีอายุความหรือระยะเวลาที่จะต้องดำเนินการเพื่อให้ลูกจ้างได้รับโทษทางวินัยแต่อย่างใด

อย่างไรก็ตาม ในกรณีที่มีปัญหาในเรื่องใดที่มิได้มีบทกฎหมายบัญญัติไว้ชัดแจ้งในการพิจารณาคดีแรงงาน ศาล (ศาลแรงงาน ศาลอุทธรณ์คดีชำนาญพิเศษ ตลอดจนถึงศาลฎีกา) ก็จะนำหลักการ แนวคิด และทฤษฎีที่ใช้ในการวินิจฉัยให้ความเป็นธรรมทั้งหลาย อันได้แก่ การแสดงออกซึ่งเป็นการให้อภัยต่อการกกระทำผิดบางลักษณะ การเฉยชาหรือไม่ติดใจในการเอาความหรือเอาโทษ ความรีบด่วนรวบรัดจนขาดข้อเท็จจริงที่สำคัญ การปล่อยละเลยไม่ตรวจสอบในรอบเวลาที่สมควร  ความล่วงเลยเวลาต่อการจักต้องกระทำ ความได้สัดส่วนระหว่างการกระทำผิดกับโทษที่จะลงผู้กระทำ รวมทั้งกฎแห่งธรรมชาติ ฯ มาพิจารณาด้วย

คดีสาธิต

ศาลฎีกาเคยวินิจฉัยว่า

ก. วันเกิดเหตุลูกจ้างกลุ่มหนึ่งมารวมตัวและไม่ได้เข้าทำงานระหว่าง 7 – 7.15 นาฬิกา นายจ้างได้ชี้แจงให้ลืมเหตุการณ์และให้เลิกแล้วต่อกัน และมีการหักค่าจ้างซึ่งเป็นการลงโทษลูกจ้างซึ่งใช้กับกรณีที่มาสาย ถือว่า นายจ้างไม่ติดใจลงโทษทางวินัยอย่างอื่นแก่ลูกจ้างแล้ว นายจ้างจะนำเหตุการณ์นั้นมาลงโทษเลิกจ้างนั้นอีกไม่ได้ (3451-3452/2549)

ข. นายจ้างทราบมูลเหตุการกระทำของกรรมการลูกจ้างที่อ้างว่าเป็นการกระทำผิดต่อข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของนายจ้าง ทั้งนายจ้างก็ได้ดำเนินการย้ายตำแหน่งของกรรมการลูกจ้างมาอยู่ในตำแหน่งงานที่ไม่มีหน้าที่เกี่ยวกับการเงินก่อนที่จะยื่นคำร้องขอลงโทษถึง 3 ปี ต้องถือว่านายจ้างไม่ติดใจที่จะลงโทษเกี่ยวกับการกระทำของกรรมการลูกจ้างที่อ้างว่ากระทำผิดนั้นอีกต่อไปแล้ว นายจ้างไม่อาจอ้างการกระทำนั้นมาเป็นเหตุที่จะขอเลิกจ้างกรรมการลูกจ้างดังกล่าวได้ (1245/2547)

ค. เมื่อข้อเท็จจริงยังไม่ปรากฏชัดว่า ลูกจ้างกระทำผิดวินัยตามที่นายจ้างกล่าวหา นายจ้างชอบที่จะแต่งตั้งคณะกรรมการขึ้นสอบสวนก่อนลงโทษลูกจ้าง แต่นายจ้างด่วนลงโทษลูกจ้าง โดยมิได้ดำเนินการให้ถูกต้องตามขั้นตอนตามข้อบังคับของนายจ้างที่กำหนดไว้และถือได้ว่าเป็นข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างแล้ว จึงถือไม่ได้ว่านายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่มีเหตุอันควรและเป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรม (ซึ่งหมายถึงเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม) (1464/2527)

๙. ลูกจ้างซึ่งกระทำผิดวินัยแล้ว นายจ้างยังไม่ทันได้ดำเนินการลงโทษทางวินัย ถ้าลูกจ้างเสียชีวิตลงก่อน นายจ้างก็คงไม่ออกคำสั่งลงโทษทางวินัยแก่ลูกจ้างนั้นต่อไปอีก ซึ่งพอถือได้ว่าการเสียชีวิตของลูกจ้างเป็นเหตุหนึ่งที่ทำให้ลูกจ้างที่กระทำผิดวินัยไว้หลุดพ้นจากการถูกลงโทษทางวินัย 

ปัญหาที่ต้องพิจารณาต่อไปก็คือ กรณีที่ลูกจ้างลาออกหรือกรณีนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างจะเป็นเหตุที่ทำให้ลูกจ้างที่ได้กระทำผิดทางวินัยไว้ หลุดพ้นจากการถูกลงโทษทางวินัยไปด้วยหรือไม่

 

ความเห็น

ลูกจ้างที่ลาออกหรือที่ถูกเลิกจ้างย่อมมีสถานะทางกฎหมายไม่ต่างกับลูกจ้างที่เสียชีวิต เนื่องจากถือว่าเป็นกรณีสิ้นสภาพการเป็นลูกจ้างเช่นเดียวกัน นิติสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างเป็นอันสิ้นสุดลง ลูกจ้างพ้นอำนาจบังคับบัญชาของนายจ้างทันที ตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานนายจ้างลงโทษทางวินัยแก่บุคคลที่เป็นลูกจ้างได้เท่านั้น เมื่อลูกจ้างพ้นสภาพการเป็นลูกจ้างไปเสียแล้ว นายจ้างย่อมไม่อาจลงโทษทางวินัยนั้นแก่บุคคลที่ไม่ได้เป็นลูกจ้างแล้วได้อีก

๑๐. นายจ้างสามารถนำการกระทำผิดวินัยที่ลูกจ้างได้กระทำไว้ในการจ้างครั้งแรกมาลงโทษทางวินัยเมื่อผู้กระทำความผิดนั้นได้เข้ามาเป็นลูกจ้างอีกครั้งและนายจ้างเพิ่งทราบถึงการกระทำผิดทางวินัยนั้น ด้วยการตัดเงินเดือนของลูกจ้าง ร้อยละ ๕ เป็นเวลาหนึ่งเดือนได้หรือไม่

ความเห็น

เมื่อมีความเห็นเป็นดังที่กล่าวมาในข้อ ๙.  ก็มีข้อสรุปมาวินิจฉัยต่อในข้อนี้ว่า เมื่อลูกจ้างลาออก นายจ้างย่อมไม่อาจลงโทษทางวินัยแก่บุคคลที่ไม่ได้เป็นลูกจ้างแล้วได้อีกต่อไป บุคคลดังกล่าวย่อมหลุดพ้นจากการลงโทษทางวินัยตลอดไป แม้บุคคลนั้นจะได้เข้าไปทำงานเป็นลูกจ้างอีกครั้งก็ตาม นายจ้างก็ไม่อาจนำเอาการกระทำผิดและโทษทางวินัยที่ไม่อาจลงแก่ผู้ใดได้อีกแล้วมาอ้างอิงเพื่อลงโทษทางวินัยแก่บุคคลที่ได้เข้ามาเป็นลูกจ้างอีกครั้งดังกล่าวได้. /  ศ.เกษมสันต์ วิลาวรรณ.

ข้อเสนอแนะสำหรับผู้บริหารสูงสุด

          ไม่ว่าความเห็นแรกของท่านจะเป็นเช่นไร แต่ในที่สุด ถ้าท่านเห็นว่ากรณีนี้ไม่ต้องลงโทษลูกจ้าง ก็แจ้งความคิดสุดท้ายและเหตุผลสั้น ๆ ของท่านเอง (ที่มิใช่เหตุผลสนับสนุนข้อกฎหมาย ของฝ่ายใด) ท่านก็จะเป็นยอดผู้บริหารสูงสุดของประเทศไทยขององค์กรเอกชนคนหนึ่งทีเดียว

 

                                                             ---------------------------------------

 

 

 







Copyright © 2010 All Rights Reserved.

บริษัท ฝึกอบรมและสัมมนากฎหมาย วิญญูชน จำกัด
60/102 ซอยพระยาสุเรนทร์ 26 ถ.พระยาสุเรนทร์ แขวงบางชัน เขตคลองสามวา
กรุงเทพมหานคร 10510
โทร :  02-919-2022 และ 02-052-5548 โทรสาร 02-052-5548 มือถือ 095 -839-8190, 089-703-4200
อีเมล์ : winyuchon_2554@hotmail.com
เว็บไซต์ : www.seminarwinyuchon.com