ปัญหาข้อกฎหมายแรงงานในกระแส เดือนตุลาคม ๒๕๖๔
ReadyPlanet.com
dot dot
bulletการลงโทษทางวินัย
bullet ปัญหาข้อกฎหมายแรงงานในกระแส เดือนตุลาคม ๒๕๖๔
bulletวันหยุดพักผ่อนประจำปี # วันที่นายจ้างลูกจ้างต่างพลาด โดย ศ. เกษมสันต์ วิลาวรรณ
bulletคำสั่ง คสช.ที่ 21/2560 เรื่อง การแก้ไขเพิ่มเติมกฎหมายเพื่ออำนวยความสะดวกในการประกอบธุรกิจ
bulletพรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
bulletพรบ.คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 5) พ.ศ. 2560
bulletพรบ.คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 6) พ.ศ. 2560
bulletทั่วโลกเพิ่มมาตรการกีดกันการค้า
bulletช่องทางเพิ่มมูลค่าตลาดอุตสาหกรรมสร้างสรรค์ไทย
bulletลำดับรายได้ของประชากรในกลุ่ม AEC
bulletเกี่ยวกับอาเซียน
bulletแนะนำหนังสือใหม่ที่น่าสนใจ!
bulletเช็คก่อนเที่ยว ! ประเทศไหนบ้าง ไม่ต้องขอวีซ่า
bulletข้อตกลง ASEAN ในคุณสมบัตินักวิชาชีพในแต่ละสาขา
bulletIn-house Nikon
bulletInhouse Training บริษัท ซันโทรี่ เป็ปซี่โค เบเวอร์เรจ (ประเทศไทย) จำกัด
bulletInhouse : บริษัท ยูเซ็น โลจิสติกส์ (ประเทศไทย) จำกัด
bulletInhouse Training บจก.เงินติดล้อ
bulletInhouse Training บริษัท เคฮิน ออโตพาร์ทส์ (ประเทศไทย) จำกัด
bulletInhouse Training บริษัท นิคอน เซลส์ (ประเทศไทย) จำกัด
bulletInhouse กฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ กับคำพิพากษาฏีกาคดีแรงงาน ปี 2560
bulletInhouse กฎหมายแรงงานสำหรับ HR
bullet In-house Training หลักสูตร “พระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560” บริษัท พีทีที โพลีเมอร์ มาร์เก็ตติ้ง จำกัด (PTTPM)
bulletIn-house Training เป๊ปซี่-โคล่า (ไทย) เทรดดิ้ง “กฎหมายแรงงานสำหรับ HR”
bulletIn-house Training หลักสูตร “กฎหมายแรงงานสำหรับการบริหารงานบุคคล”
bulletIn-house Training หลักสูตร “กฎหมายคุ้มครองผู้บริโภค ด้านโฆษณา ฉลาก และสัญญา”
bulletอบรมสัมมนา “กฎหมายแรงงานสำหรับหัวหน้างาน”
bulletIn House Siam Kubota Corporation Thailand
bulletIn house THAI YAZAKI GROUP รุ่นที่ 5
bulletIn house THAI YAZAKI GROUP รุ่นที่ 4
bulletIn house THAI YAZAKI GROUP รุ่นที่ 3
bulletIn house THAI YAZAKI GROUP รุ่นที่ 2
bulletIn house THAI YAZAKI GROUP รุ่นที่ 1
bulletInhouse บสก
bulletจัด Inhouse Training บริษัท ไทยแอโรว์ จำกัด
bulletจัด Inhouse Training ณ บริษัท บริหารสินทรัพย์สุขุมวิท จำกัด
bulletจัด Inhouse Training ณ สหกรณ์เครดิตยูเนี่ยนคลองจั่น จำกัด
bulletInhouse การแข่งขันทางการค้าระหว่างประเทศ
bulletสัมมนา บริษัท เคฮิน ออโตพาร์ทส์ (ประเทศไทย) จำกัด
bulletInhouse บริษัท ซีบีซี (ประเทศไทย) จำกัด
bulletPublic กฎหมายแรงงาน
bulletInhouse บจก.ซัมมิทโชว่าแมนูแฟคเจอริ่ง
bulletIn house Be Professional Consultant Co.,Ltd
bulletInhouse บ. ปตท. จำกัด (มหาชน)
bulletInhouse บ. ไทยโพลีอะซีทัล จำกัด และ บ.ไทยโพลีคาร์บอเนต จำกัด
bulletInhouse บ.บิ๊กซี ซูเปอร์เซ็นเตอร์ จำกัด (มหาชน)
bulletInhouse บ.ถิรไทย จำกัด (มหาชน)
bulletรูปสัมมนา 19 APRIL 2013
bulletInhouse KASIKORNBANK
bulletรูปสัมมนา 14-16 March 2013
bulletInhouse เทสโก้ โลตัส
bulletInhouse บมจ.สามารถ
bulletinhouse ฮงเส็งการทอ
bulletInhouse ไทยออยล์
bulletภาพสัมมนา Visa & Work permit 28-1-54
bulletInhouse Pl Law Panasonic
bulletInhouse Panasonic
bulletInhouse Yum Restaurants
bullet ปัญหาข้อกฎหมายแรงงานในกระแส เดือนตุลาคม ๒๕๖๔
bulletInhouse HomePro
bulletInhouse Honda
bulletInhouse อาทเคมิคัลฯ
dot
บทความที่น่าสนใจ
dot
bulletย่อคำพิพากษาศาลฎีกาคดีแรงงาน ปี ๒๕๖๐
bulletย่อคำพิพากษาฎีกาคดีแรงงานปี 2559
bulletคำพิพากษาฎีกาคดีแรงงานเพิ่มเติมปี 2558
bulletฎีกาคดีแรงงาน (๕ ดาว)
bulletกฎหมายแรงงาน : บทศึกษาจากคำพิพากษาศาลฎีกา ย่อคำพิพากษาศาลฎีกาแผนกคดีแรงงาน ๒๕๕๘ ศ. เกษมสันต์ วิลาวรรณ
bulletย่อคำพิพากษาศาลฎีกาแผนกคดีแรงงาน ๒๕๕๗ ศ. เกษมสันต์ วิลาวรรณ
bulletฎีกาแรงงานใหม่ ปี ๒๕๕๖
bulletโทษทางอาญาในคดีแรงงาน
bulletกฎหมายออกใหม่ที่น่าสนใจ
bulletห้างหรือบริษัทกระทำความผิด : หุ้นส่วนผู้จัดการ กรรมการ ผิดด้วย
bulletกรรมการกับความผิดทางอาญา
bulletข้อเปรียบเทียบสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า / ค่าชดเชย / เลิกจ้างไม่เป็นธรรม
bulletอายุความฟ้องร้องคดีแรงงาน
bulletการเขียนข้อบังคับการทำงานฉบับนายจ้าง
bulletการลดจำนวนลูกจ้างเนื่องจากภาวะเศรษฐกิจ
bulletหลักการคัดคนล้นงานออกจากงาน
bulletฎีกาใหม่ ลูกจ้าง ม.11/1 ผู้ประกอบกิจการทั้งหลายที่ชอบใช้ Outsourcing ต้องระวัง
bulletนิติอภิปราย " ค่าจ้าง "
bulletค่าจ้าง / เบี้ยเลี้ยง ค่าน้ำมัน ค่าโทรศัพท์ ค่าดูแลลูกค้า ค่าพาหนะ ค่าคอมมิชชั่น... พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ มาตรา ๕
bulletค่าคอมมิชชั่นการตลาดเป็นค่าจ้าง เมื่อเลิกจ้างต้องนำไปคำนวณ
bulletเลิกจ้าง / ปรับโครงสร้างยุบตำแหน่ง ไม่จัดหางานอื่น ไม่ให้โอกาส
dot
กรอกอีเมล์เพื่อรับข่าวสาร

dot
bulletรายชื่อสมาชิก


สำนักพิมพ์วิญญูชน
ฏีกา 5 ดาว
กระทรวงการต่างประเทศ
กรมเจรจาการค้าระหว่างประเทศ
กุ๊กกิ๊กกฎหมายกับ อ.สมชาย
The Connecion
เอ็นทูพี บิสิเนส โซลูชั่นส์
รับจัดฝึกอบรมสัมมนาฯ, กิจกรรม Walk Rally Team Building


ปัญหาข้อกฎหมายแรงงานในกระแส เดือนตุลาคม ๒๕๖๔

ปัญหาข้อกฎหมายแรงงานในกระแส

เดือนตุลาคม ๒๕๖๔

 

                                                                                วันที่ลูกจ้างได้หยุดชดเชยวันหยุดตามประเพณี

 

                                                                                                                                                เกษมสันต์  วิลาวรรณ

 

202110.13 วันพุธ

20:20   Arthi Mee

อาจารย์ครับ

ตามที่รัฐบาลประกาศเลื่อนวันหยุดชดเชยวันปิยมหาราช จากวันจันทร์ที่ ๒๕ ตุลาคมมาเป็นวันศุกร์ที่ ๒๒ ตุลาคมปีนี้นั้น ในเชิงกฎหมายแรงงาน สถานประกอบกิจการสามารถประกาศวันหยุดตามประเพณีแบบนั้น ได้หรือเปล่าครับ / อาทิวัชร.               

คุณอาทิวัชร ครับ

                         เรื่องที่ถามมา คุณคงทราบดีว่าเป็นปัญหาข้อกฎหมายเกี่ยวกับวันหยุดตามประเพณี ซึ่งได้กำหนดไว้ในพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ มาตรา ๒๙

                         “มาตรา ๒๙ ให้นายจ้างประกาศกำหนดวันหยุดตามประเพณีให้ลูกจ้างทราบเป็นการล่วงหน้าปีหนึ่งไม่น้อยกว่าสิบสามวันโดยรวมวันแรงงานแห่งชาติตามที่รัฐมนตรีประกาศกำหนด

                   ให้นายจ้างพิจารณากำหนดวันหยุดตามประเพณีจากวันหยุดราชการประจำปี วันหยุดทางศาสนาหรือขนบธรรมเนียมประเพณีแห่งท้องถิ่น

                   ในกรณีที่วันหยุดตามประเพณีวันใดตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ของลูกจ้าง ให้ลูกจ้างได้หยุดชดเชยวันหยุดตามประเพณีในวันทำงานถัดไป

               ในกรณีที่นายจ้างไม่อาจให้ลูกจ้างหยุดตามประเพณีได้เนื่องจากลูกจ้างทำงานที่มีลักษณะหรือสภาพของงานตามที่กำหนดในกฎกระทรวง ให้นายจ้างตกลงกับลูกจ้างว่าจะหยุดในวันอื่นชดเชยวันหยุดตามประเพณีหรือนายจ้างจะจ่ายค่าทำงานในวันหยุดให้ก็ได้”

                   กรณีต้องเสาะหาที่มาของการประกาศเลื่อนวันหยุดชดเชยวันปิยมหาราชฯดังกล่าวมาอ่านประกอบ ก็ได้เนื้อหาจากข่าวไทยรัฐออนไลน์ดังนี้

ไทยรัฐออนไลน์    ข่าวการเมือง

๒๙ ธ.ค. ๑๕๖๓  ๑๕.๔๕ น.

ครม.กำหนดวันหยุดราชการเพิ่มเป็นกรณีพิเศษ และการกำหนดวันหยุดราชการประจำภูมิภาค และเลื่อนวันหยุดชดเชย ประจำปี 2564 เพื่อเป้าหมาย กระตุ้นการบริโภค-การท่องเที่ยว ภายในประเทศ ให้ได้รับผลเชิงบวก 

วันที่ ๒๙ ธ.ค. น.ส.ไตรศุลี ไตรสรณกุล รองโฆษกประจำสำนักนายกรัฐมนตรี กล่าวว่า คณะรัฐมนตรี (ครม.) เห็นชอบ การกำหนดวันหยุดราชการเพิ่มเป็นกรณีพิเศษ และการกำหนดวันหยุดราชการประจำภูมิภาค รวมทั้งการเลื่อนวันหยุดชดเชยวันหยุดราชการ ประจำปี ๒๕๖๔ ดังนี้ กำหนดให้วันศุกร์ที่ ๑๒ กุมภาพันธ์ ๒๕๖๔ วันจันทร์ที่ ๑๒ เมษายน ๒๕๖๔ วันอังคารที่ ๒๗ กรกฎาคม ๒๕๖๔ และวันศุกร์ที่ ๒๔ กันยายน ๒๕๖๔ เป็นวันหยุดราชการเพิ่มเป็นกรณีพิเศษ ส่วนวันศุกร์ที่ ๒๖ มีนาคม  ๒๕๖๔ เป็นวันหยุดราชการประจำภาคเหนือ ซึ่งอยู่ในช่วงประเพณีไหว้พระธาตุประจำปี ส่วนวันจันทร์ที่ ๑๐ พฤษภาคม  ๒๕๖๔ เป็นวันหยุดราชการประจำภาคตะวันออกเฉียงเหนือ มีประเพณีงานบุญบั้งไฟ ขณะที่วันพุธที่ ๖ ตุลาคม ๒๕๖๔ เป็นวันหยุดราชการประจำภาคใต้ ซึ่งมีประเพณีสารทเดือนสิบ และวันพฤหัสบดีที่  ๒๑ ตุลาคม ๒๕๖๔ เป็นวันหยุดราชการประจำภาคกลาง ซึ่งเป็นช่วงเทศกาลออกพรรษา

นอกจากนี้ ยังให้เลื่อนวันหยุดชดเชยวันปิยมหาราช จากวันจันทร์ที่  ๒๕ ตุลาคม ๒๕๖๔ เป็นวันศุกร์ที่ ๒๒ ตุลาคม ๒๕๖๔ ซึ่งในกรณีที่หน่วยงานใด มีภารกิจในการให้บริการประชาชนหรือมีความจำเป็นหรือราชการสำคัญในวันหยุดดังกล่าวที่ได้กำหนดหรือนัดหมายไว้ล่วงหน้าแล้ว หากยกเลิกหรือเลื่อนไปจะเกิดความเสียหาย หรือกระทบต่อการให้บริการประชาชน ให้หัวหน้าหน่วยงานนั้นพิจารณาดำเนินการตามที่เห็นสมควร โดยไม่ให้เกิดความเสียหายแก่ราชการ และกระทบต่อการให้บริการประชาชน โดยในส่วนของรัฐวิสาหกิจ สถาบันการเงิน และภาคเอกชน ให้รัฐวิสาหกิจแต่ละแห่ง ธนาคารแห่งประเทศไทย และกระทรวงแรงงาน พิจารณาความเหมาะสมของการกำหนดเป็นวันหยุดให้สอดคล้องกับกฎหมายที่เกี่ยวข้องในแต่ละกรณี

ความเห็นในเบื้องต้น

                         ในการตอบข้อสอบทางกฎหมายนั้น ได้เคยแนะนำให้นักศึกษาเก็บคำตอบไว้เขียนในบรรทัดสุดท้าย ให้อ้างข้อเท็จจริงที่สัมพันธ์กับข้อกฎหมายซึ่งจะนำมาใช้วินิจฉัยปัญหาก่อน  แต่ก็มีนักศึกษาจำนวนหนึ่งถนัดที่จะเขียนคำตอบไว้ในบรรทัดแรก แล้วจึงยกข้อเท็จจริงและข้อกฎหมายขึ้นอธิบายวิเคราะห์ตาม   จึงขอทำตัวเป็นนักศึกษาตอบข้อสอบที่ส่งมาทาง line ในบรรทัดแรก ว่า

                สถานประกอบกิจการเอกชนที่มีข้อเท็จจริงตรงกับที่จะกล่าวต่อไปนี้ ไม่สามารถประกาศวันหยุดตามประเพณีแบบนั้นได้

                  ไม่ได้  ไม่ได้อย่างแน่นอน !           

Line

2021.10.13 วันพุธ

21:36   kasemsant vila

               ถ้านายจ้างรายนั้นประกาศกำหนดให้ “วันปิยมหาราช” ในปีนี้เป็นวันหยุดตามประเพณีด้วยวันปิยมหาราช (วันที่ ๒๓ ตุลาคม) ปีนี้ก็ตรงกับวันเสาร์ ดังนั้น หากลูกจ้างของนายจ้างรายนั้นคนใดถูกจัดให้มีวันหยุดประจำสัปดาห์ในวันเสาร์และวันอาทิตย์ (วันที่ ๒๓ และวันที่ ๒๔) จะเป็นกรณีที่วันหยุดตามประเพณีตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ของลูกจ้างคนนั้น ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.๒๕๔๑ มาตรา ๒๙ วรรคสาม ที่กำหนดไว้ว่า “ให้ลูกจ้างได้หยุดชดเชยวันหยุดตามประเพณีในวันทำงานถัดไป”  ซึ่งวันทำงานถัดไปของลูกจ้างดังกล่าวก็คือวันจันทร์ที่ ๒๕ ตุลาคม เพียงวันเดียว ดังนั้น  การหยุดชดเชยวันหยุดตามประเพณีเฉพาะวันปิยมหาราชปีนี้ของลูกจ้างที่มีวันหยุดประจำสัปดาห์ในวันเสาร์และวันอาทิตย์ ต้องเป็นไปตามกฎหมาย คือได้หยุดชดเชยในวันที่ ๒๕ ตุลาคม (แต่ถ้าลูกจ้างนั้นมีวันหยุดประจำสัปดาห์เพียงวันเดียวและไม่ใช่วันเสาร์ เช่น หยุดเฉพาะวันอาทิตย์ ก็จะไม่ตรงกับวันปิยมหาราชปีนี้)

                  กรณีที่สถานประกอบกิจการประกาศเลื่อนไปหยุดชดเชยในวันศุกร์ที่ ๒๒ แทนวันจันทร์ที่ ๒๕ จึงไม่เป็นไปตามมาตรา ๒๙ วรรคสาม แห่งพระราชบัญญัติดังกล่าวข้างต้น

21:49  Arthi  Mee                                         

               แต่ในทางปฏิบัติจริง แทบจะทุกที่ก็ย้ายมาหยุดวันศุกร์กันหมดเลยครับ

21:54  kasemsant vila  

               วันหยุดตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ มี ๓ ประเภท คือ วันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดตามประเพณี และวันหยุดพักผ่อนประจำปี  

                   โดยเจตนารมณ์ในการบัญญัติกฎหมาย วันหยุดประจำสัปดาห์มีวัตถุประสงค์เพื่อคุ้มครองลูกจ้างในด้านสุขภาพและร่างกาย  ให้ลูกจ้างได้หยุดงานเพื่อพักผ่อนร่างกายและคลายความเคร่งเครียดจากการงานที่ทำติดต่อกันมาหลายวัน  ส่วนวันหยุดตามประเพณีนั้น มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ลูกจ้างสามารถไปปฏิบัติจัดทำหรือร่วมกิจกรรมในวันสำคัญของชาติซึ่งทางราชการจัดเป็นวันหยุดราชการประจำปี เป็นวันสำคัญอันพิธีกรรมทางศาสนา  หรือขนบธรรมเนียมประเพณีแห่งท้องถิ่น

                  ตามประเพณีที่กระทำกันในวันนั้นหรือเพื่อเฉลิมฉลองรัฐพิธีหรือร่วมกิจกรรมทางสาสนาที่มีในวันดังกล่าว  วันหยุดประจำสัปดาห์จึงมีความสำคัญมากกว่าวันหยุดตามประเพณี เมื่อมาตรงกันหรือซ้อนทับกัน วันหยุดตามประเพณีจึงต้องกระเด็นไปหยุดชดเชยหลังวันหยุดประจำสัปดาห์นั้น

22:08 kasemsant vila

                  หากพิเคราะห์จากมติคณะรัฐมนตรีเกี่ยวกับการเลื่อนวันหยุดชดเชยวันหยุดราชการประจำปี ๒๕๖๔ ข้างต้นแล้ว จะเห็นได้ว่ามติคณะรัฐมนตรีดังกล่าวมีผลบังคับแก่หน่วยงานทางราชการเท่านั้น และในตอนท้ายยังได้กล่าวถึงหน่วยงานอื่น ๆที่มิใช่หน่วยงานทางราชการด้วย........   “โดยในส่วนของรัฐวิสาหกิจ สถาบันการเงิน และภาคเอกชน ให้รัฐวิสาหกิจแต่ละแห่ง ธนาคารแห่งประเทศไทย และกระทรวงแรงงาน พิจารณาความเหมาะสมของการกำหนดเป็นวันหยุดให้สอดคล้องกับกฎหมายที่เกี่ยวข้องในแต่ละกรณี”   มติคณะรัฐมนตรีดังกล่าวจึงไม่มีผลบังคับแก่นายจ้างในสถานประกอบกิจการเอกชน และไม่มีผลเป็นการแก้ไขพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ มาตรา  29. วรรคสามแต่อย่างใด

                  รัฐบาลท่านประกาศเลื่อนวันหยุดชดเชยนั้นน่าจะมีวัตถุประสงค์เพื่อให้มีวันหยุดราชการติดต่อกัน เพื่อประโยชน์แห่งการส่งเสริมการท่องเที่ยว เพื่อกระตุ้นเศรษฐกิจ และ เพื่อให้วันสุดท้ายของการหยุดเป็นวันอาทิตย์    

22:47 kasemsant vila (ขอตั้งคำถามเองตอบเอง) 

               ถ้านายจ้างในสถานประกอบกิจการเอกชนประกาศเลื่อนวันหยุดชดเชยวันปิยมหาราช จากวันจันทร์ที่  ๒๕ ตุลาคม ๒๕๖๔ เป็นวันศุกร์ที่ ๒๒ ตุลาคม ๒๕๖๔ โดยถือแบบอย่างหน่วยงานของทางราชการล่ะ จะมีความผิดตามกฎหมายใดหรือไม่ เพียงใด

                  หากนายจ้างในสถานประกอบกิจการเอกชนปฏิบัติตามประกาศดังกล่าว กล่าวคือ ให้ลูกจ้างหยุดงานในวันศุกร์ที่ ๒๒ ตุลาคม ๒๕๖๔ และให้ลูกจ้างมาทำงานในวันจันทร์ที่ ๒๕ ตุลาคม ๒๕๖๔ นั้น  เป็นการปฏิบัติที่ไม่ถูกต้องตามมาตรา ๒๙ วรรคสามดังกล่าวข้างต้น วันจันทร์ที่ ๒๕ ตุลาคม ๒๕๖๔ ยังเป็นวันที่หยุดชดเชยวันปิยมหาราชอยู่นั่นเอง เมื่อให้ลูกจ้างทุกคนมาทำงาน ก็ถือว่าเป็นการทำงานในวันหยุดตามประเพณี และนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดให้แก่ลูกจ้างทุกคนที่มาทำงาน หากนายจ้างไม่จ่ายให้ลูกจ้าง ก็จะมีความผิดตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ มาตรา ๒๙ มาตรา ๖๒ มาตรา ๗๑ และมาตรา ๑๑๔  ต้องระวางโทษจำคุกไม่เกิน 6 เดือน. หรือปรับไม่เกิน 100,000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ

                  ส่วนวันศุกร์ที่. 22 ตุลาคม ๒๕๖๔ ซึ่งเดิมเป็นวันทำงาน เมื่อนายจ้างเปลี่ยนไปให้ลูกจ้างหยุดชดเชย ก็คงเป็นไปตามความเชื่อของนายจ้างเท่านั้น หาได้กลับมาเป็นวันหยุดชดเชยตามกฎหมายไม่  หากลูกจ้างที่ได้หยุดงานโดยได้ค่าจ้างตามปกติ  ก็ไม่ถือว่านายจ้างกระทำการใดที่ผิดกฎหมาย

                  สรุปว่า การประกาศเปลี่ยนวันหยุดชดเชยตามคำถาม จะมีผลทำให้นายจ้างต้องจ่ายเงินค่าทำงานในวันหยุด ซึ่งก็เชื่อว่านายจ้างทุกรายที่ประกาศเปลี่ยนคงไม่จ่ายให้ลูกจ้าง

2021.10.14 วันพฤหัสบดี

07:33  Arthi Mee

                  จะช่วยนายจ้างที่ไม่เข้าใจข้อกฎหมายนี้อย่างไรดี โทษทางอาญาก็หนักอยู่นะครับ

10:54  kasemsant vila

               การดำเนินคดีอาญาต่อนายจ้างนั้น ลูกจ้างต้องเป็นผู้ดำเนินการโดยต้องไปยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานว่า  นายจ้างให้ทำงานในวันหยุดชดเชยวันหยุดตามประเพณี แล้วไม่จ่ายค่าทำงานในวันหยุดซึ่งมีจำนวนเท่ากับค่าจ้าง ๑ วันให้ พนักงานตรวจแรงงานจะสอบข้อเท็จจริงและมีคำสั่งให้นายจ้างจ่ายต่อไป  อย่างไรก็ตาม ในโลกของความเป็นจริง ลูกจ้างที่ทราบถึงสิทธิดังกล่าวและไปยื่นคำร้องคงมีน้อยมาก จำนวนเงินที่เรียกร้องก็ไม่คุ้มกับเวลาที่ต้องเสียไปในการฟ้องร้อง ลูกจ้างเองก็ได้หยุดงานแล้วด้วย เพียงแต่ต่างวันเท่านั้น ไม่ได้สูญเสียเงินหรือต้องเสียเปรียบนายจ้างแต่อย่างใด

                  สำหรับข้อถามที่ว่า จะช่วยนายจ้างอย่างไรดีนั้น  ?

                  นายจ้างต้องช่วยตัวเองโดยปรึกษาหารือกับบุคคลหรือแหล่งความรู้ที่น่าเชื่อถือมากที่สุด หรือสอบถามขอคำชี้แจงจากพนักงานตรวจแรงงาน รวมทั้งกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ซึ่งเป็นบุคคลหรือหน่วยงานที่นายจ้างและลูกจ้างมีสิทธิที่จะได้รับการปรึกษาหารือ

12.55  Arthi Mee   

               ควรแก้ไขเพิ่มเติมบทบัญญัติมาตรา ๒๙ วรรคสาม ให้นายจ้างมีสิทธิเลือกกำหนดวันหยุดชดเชยวันหยุดตามประเพณีในลักษณะเดียวกันกับมติคณะรัฐมนตรี จะเป็นการช่วยเหลือนายจ้างหรือไม่ครับ เช่นแก้ไขเป็นว่า

               ในกรณีที่วันหยุดตามประเพณีวันใดตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ของลูกจ้าง ให้ลูกจ้างได้หยุดชดเชยวันหยุดตามประเพณีในวันทำงานถัดไปหรือนายจ้างจะกำหนดล่วงหน้าให้ลูกจ้างได้หยุดชดเชยวันหยุดตามประเพณีในวันทำงานแรกก่อนวันหยุดนั้นก็ได้”                   

13:54 kasemsant vila

               โดยความเป็นจริง บทบัญญัติมาตรา ๒๙ วรรคสาม นั้น ไม่มีปัญหาในการตีความหรือในการใช้บังคับเลย  กฎหมายดังกล่าวได้ออกแบบไว้สำหรับกิจการทุกประเภท นายจ้างเข้าใจและปฏิบัติตามได้ง่าย ไม่ควรแก้ไข

 

ปัญหาที่ไม่น่าเป็นปัญหา

                        ด้วยความที่ชะตาชีวิตลิขิตไว้ให้เป็นผู้สอนวิชากฎหมายแรงงาน วิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์และองค์การ และวิชาการแรงงานสัมพันธ์มานานปี จึงมีลูกศิษย์ที่ทำงานฝ่ายการบุคคลมาเล่าเรื่องและซักถามปัญหาเกี่ยวกับงานในหน้าที่อยู่เสมอ นี่เป็นเรื่องหนึ่งซึ่งนำมาหารือ

                        ปัญหาว่าจะถือเอาวันใดเป็นวันหยุดชดเชยวันหยุดตามประเพณีที่เผอิญเดินมาซ้อนทับกับวันหยุดประจำสัปดาห์เข้า บริษัทแห่งหนึ่งกำหนดวันหยุดประจำสัปดาห์ สัปดาห์ละ ๒ วัน คือวันเสาร์และวันอาทิตย์   และกำหนดให้วันที่ ๓๑ ธันวาคม (วันเริ่มเทศกาลปีใหม่ ปัจจุบันเรียกว่า วันสิ้นปี)  กับวันที่ ๑ มกราคม (วันขึ้นปีใหม่) เป็นวันหยุดตามประเพณี ปัญหาเกิดขึ้นมาหลายปีแล้ว ปีนั้นวันที่ ๓๑ ธันวาคม ตรงกับวันเสาร์ และวันที่ ๑ มกราคมปีต่อไปตรงกับวันอาทิตย์  ดังนั้น ลูกจ้างบริษัทนี้จะได้หยุดชดเชยวันเริ่มเทศกาลปีใหม่ในวันที่เท่าใด  ข้อ ๑.  ข้อ ๒.   ข้อ ๓. หรือข้อ ๔.โปรดเลือกเพียงข้อเดียว

                  ๑.วันศุกร์ที่ ๓๐ ธันวาคม     (เนื่องจากกฎหมายกำหนดให้นายจ้างประกาศกำหนดวันหยุดตามประเพณีให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าปีหนึ่งไม่น้อยกว่า ๑๓ วัน ปีในที่นี้ต้องถือตามปีปฏิทิน (๑ มกราคม ถึง ๓๑ ธันวาคม) วันหยุดตามประเพณีของปีพุทธศักราชใด หากจะหยุดชดเชยก็จะต้องพิจารณาจากวันทำงานในปีพุทธศักราชนั้น วันทำงานที่ใกล้วันที่ ๓๑ ธันวาคมมากที่สุดย่อมเป็นวันหยุดชดเชย)

               ๒.ไม่มีวันให้ได้หยุดชดเชย จึงไม่ต้องหยุดชดเชย   (เนื่องจากไม่มีวันทำงานถัดไปในปีพุทธศักราชเดียวกับวันหยุดตามประเพณีที่จะไปหยุดชดเชยได้)               

               ๓.วันจันทร์ที่ ๒ มกราคมปีต่อมา   (เนื่องจากกฎหมายให้หยุดชดเชยในวันทำงานถัดไป แม้วันทำงานนั้นจะอยู่ในปีพุทธศักราชถัดไปก็ตาม)

               ๔. วันที่ใดก็ได้ที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันในปีพุทธศักราชถัดมา   (เมื่อไม่อาจกำหนดวันหยุดชดเชยได้ ก็ต้องใช้บทบัญญัติใกล้เคียง คือมาตรา ๒๙ วรรคสี่ โดยให้หยุดชดเชยในวันทำงานตามที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกัน สิทธิของลูกจ้างย่อมไม่อาจสูญเสียไป)

               เชื่อไหม หลังจากถกเถียงกันนานแสนนาน บริษัทดังกล่าวมีมติให้ประกาศหยุดชดเชยในวันศุกร์ที่ ๓๐ ธันวาคม ด้วยเหตุผลสั้น ๆ ว่า เพื่อมิให้ได้ชื่อว่าวันหยุดตามประเพณีที่บริษัทได้กำหนดไว้ในปีนี้ขาดหายไป ๑ วัน ซึ่งอาจเป็นเหตุให้ถูกกล่าวหาว่าบริษัทไม่ปฏิบัติตามกฎหมายได้

                  ท่านเห็นเช่นไร ?

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

หมายเหตุ   ก.  เหตุการณ์ทำนองเดียวกันจะเกิดขึ้นอีกครั้งในการกำหนดวันหยุดชดเชยวันหยุดตามประเพณี (วันที่ ๓๐ ธันวาคม ๒๕๖๕)

 

                  ข. วันจันทร์ที่ ๒ มกราคม ๒๕๖๖ /







Copyright © 2010 All Rights Reserved.

บริษัท ฝึกอบรมและสัมมนากฎหมาย วิญญูชน จำกัด
60/102 ซอยพระยาสุเรนทร์ 26 ถ.พระยาสุเรนทร์ แขวงบางชัน เขตคลองสามวา
กรุงเทพมหานคร 10510
โทร :  02-919-2022 และ 02-052-5548 โทรสาร 02-052-5548 มือถือ 095 -839-8190, 089-703-4200
อีเมล์ : winyuchon_2554@hotmail.com
เว็บไซต์ : www.seminarwinyuchon.com