พ.ร.ก. การบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 23 มิ.ย. 2560  โดยยกเลิกกฎหมาย 2 ฉบับ ได้แก่ พ.ร.บ. การทำงนของคนต่างด้าว พ.ศ. 2551 และ พ.ร.ก. การนำคนต่างด้าวมาทำงานกับนายจ้างในประเทศ พ.ศ. 2559 ทั้งสองฉบับ
       เพิ่มโทษให้มีอัตราที่สูงขึ้น โดยเฉพาะโทษปรับ “นายจ้าง” ที่จ้างต่างด้าวทำงานที่ห้ามคนต่างด้าวทำ หรือรับต่างด้าวที่ไม่มีใบอนุญาตทำงาน หรือรับต่างด้าวที่ไม่มีใบอนุญาตทำงานกับตนเข้าทำงาน มีโทษปรับตั้งแต่ 400,000 - 800,000 บาท ต่อคนต่างด้าวที่จ้าง 1 คน หรือนายจ้างให้คนต่างด้าวทำงานไม่ตรงตามที่กำหนดไว้ในใบอนุญาต มีโทษปรับไม่เกิน 400,000 บาท ต่อต่างด้าว 1 คน เป็นต้น โดยจะปรับนายจ้างแยกตามจำนวนแรงงานต่างด้าวรายคน  ส่วนโทษของแรงงานต่างด้าวก็มีเพิ่มขึ้น เช่น คนต่างด้าวทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานหรือทำงานที่ห้ามคนต่างด้าวทำ มีโทษจำคุกไม่เกิน 5 ปี หรือปรับตั้งแต่ 2,000 - 100,000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ คนต่างด้าวที่ทำงานจำเป็นและเร่งด่วนแต่ไม่แจ้งนายทะเบียน มีโทษปรับตั้งแต่ 20,000 - 100,000 บาท คนต่างด้าวทำงานแตกต่างจากที่กำหนดไว้ในใบอนุญาต มีโทษปรับไม่เกิน 100,000 บาท
          การคุ้มครองแรงงานต่างด้าว ป้องกันการค้ามนุษย์ หากนายจ้างหรือผู้ใดยึดใบอนุญาตทำงานหรือเอกสารสำคัญประจำตัวคนต่างด้าว มีโทษจำคุกไม่เกิน 6 เดือน หรือปรับไม่เกิน 100,000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ ผู้ใดหลอกลวงผู้อื่นว่าสามารถนำคนต่างด้าวมาทำงานกับนายจ้างในประเทศ มีโทษจำคุกตั้งแต่ 3 - 10 ปี หรือปรับตั้งแต่ 600,000 - 1,000,000 บาท ต่อคนต่างด้าว 1 คน หรือทั้งจำทั้งปรับ และผู้ใดประกอบธุรกิจนำคนต่างด้าวมาทำงาน โดยไม่ได้รับอนุญาตจากอธิบดีกรมการจัดหางาน มีโทษจำคุกตั้งแต่ 1 - 3 ปี หรือปรับตั้งแต่ 200,000 - 600,000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ นอกจากนี้ ยังเพิ่มกลไกการร้องทุกข์และเข้าถึงช่องทางการร้องทุกข์สำหรับคนต่างด้าวที่ได้รับความเสียหายจากการที่นายจ้างหรือผู้รับอนุญาตให้นำคนต่างด้าวมาทำงาน ไม่ปฏิบัติหน้าที่ความรับผิดชอบที่กฎหมายกำหนด
...แรงงานต่างด้าว 3 สัญชาติ คือ พม่า ลาว และ กัมพูชา ทำงานได้ 2 อาชีพ คือ งานกรรมกร และงานบ้าน...

ตอบโจทย์ ประเด็นปัญหาในทางปฏิบัติพร้อมแนวทางแก้ไข
ü ประเด็นปัญหา กลุ่มธุรกิจ : BOI / การนิคมอุตสาหกรรม
ü ประเด็นปัญหา กลุ่มทั่วไป
ü ประเด็นปัญหา กลุ่มแรงงานต่างด้าว สัญชาติพม่า ลาว และกัมพูชา

         เสริมทักษะภาษา English ธุรกิจเชิงปฏิบัติการ : แปล ร่างสัญญา ตรวจและแก้ไขสัญญา เพื่อรองรับการขยายตัวด้านการค้า ASEAN ที่หลีกเลี่ยงไม่พ้นในการร่างสัญญาและตรวจสัญญาภาษาอังกฤษที่เป็นภาษากฎหมาย
วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ    ศ.ดร. จุมพต  สายสุนทร  ศาสตราจารย์ประจำคณะนิติศาสตร์  มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ผู้เชี่ยวชาญด้านสัญญาภาษาอังกฤษระหว่างประเทศ ผู้แต่งหนังสือ English for Lawyers: Contract Drafting
       - การใช้ถ้อยคำ สำนวน หรือคำศัพท์ในสัญญาภาษาอังกฤษ
       - หลักการและรูปแบบของสัญญาภาษาอังกฤษ
       - ลักษณะเฉพาะของการใช้ภาษาอังกฤษที่เป็นภาษากฎหมายในสัญญา
      -  ข้อกำหนดและเงื่อนไขเฉพาะของสัญญาธุรกิจ
      - ตัวอย่างแบบฟอร์มสัญญาทั่วไปภาษาอังกฤษตามระบบกฎหมายไทย
      -  ตัวอย่างแบบฟอร์มสัญญาภาษาอังกฤษแบบธุรกิจการค้าระหว่างประเทศ
      -  International Sale Of Goods, ASEAN TRADE IN GOODS AGREEMENT
      -  พิเศษมุมมองด้านกฎหมายในการทำสัญญา

      การดำเนินการทางกฎหมาย กรณีการทุจริตในองค์กร ปัญหา สาเหตุ และแนวทางการป้องกันและการแก้ไข เพื่อลดความเสี่ยงที่จะเสียหายต่อองค์กรพร้อมเทคนิควิธีการฟ้องร้องเอาคืนจากผู้ทุจริต

ประเด็นการสัมมนา
@ การทุจริตที่เป็นคดีความ (Forms of Corporate Fraud)
@ “ ทุจริต ”  ตามกฎหมายอาญามาตรา  และทุจริตตามกฎหมายแรงงาน
@ พฤติกรรมที่ส่อไปในทางไม่สุจริต  อาจไม่ใช่การทุจริตเสมอไป
@ กรณีตัวอย่างที่เป็นคดีในศาลแล้ว  สาเหตุการทุจริต (Causes of Corporate Fraud )
@ รูปแบบของการทุจริต กลโกงในการประมูล การ “ฮั้ว” ประมูล การโกงในเรื่องสัญญา การโกงในระบบการตรวจสอบ การโกงในการจัดซื้อ - ต้นทุนสินค้า/บริการ การติดสินบน การโกงค่าใช้จ่ายต่าง ๆ เช่น ค่าเดินทาง การขโมยและการยักยอกทรัพย์ขององค์กร
@ สาเหตุของการทุจริต  
@ มาตรฐานการพิสูจน์ (standard of  proof) ในคดีอาญา  ในคดีแพ่ง ในคดีแรงงาน
@ สัญญาณบ่งชี้การทุจริต/วิธีการและเทคนิคการใช้ประโยชน์จากสัญญาณการทุจริต
@ ข้อพิจารณา/ข้อควรระวัง 
@ กรณีศึกษาที่น่าสนใจของฝ่ายจัดซื้อ, ฝ่ายขาย, ฝ่ายผลิต และฝ่ายบุคคล
@  ทักษะ หัวใจสำคัญของการวิเคราะห์และการนำเสนอ
@  แนวทางในการตรวจสอบเพื่อความเป็นธรรม/ มาตรการทางกฎหมายเมื่อลูกจ้างทุจริต
@  กุญแจสำคัญ/กลยุทธ์การฟ้องร้องเอาทรัพย์คืนจากลูกจ้างที่ทุจริต
@  เทคนิคการต่อสู้ในชั้นศาลของผู้ทุจริต

       เป็นที่ทราบกันดีว่ากฎหมายแรงงานมีความสำคัญในการบริหารองค์กรด้านงานบุคคล หากผู้ปฏิบัติงานขาดความรู้และความเข้าใจอย่างแท้จริง จะทำให้มีปัญหาด้านกฎหมายซ่อนอยู่และรอวันที่จะปรากฏออกมา ซึ่งอาจยากที่จะแก้ไขในวันหน้า และต้องยอมรับว่าข้อกฎหมายแรงงานเป็นเรื่องเข้าใจยาก ต้องศึกษาตัวอย่างจากคำพิพากษาฎีกาและแนววินิจฉัยของศาลเป็นสำคัญ จากคำพิพากษาฎีกาปี2559 มีหลายฎีกา และพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานใหม่ (ฉบับที่ ๕)  ที่ต้องทำความเข้าใจแนวทางในการปฏิบัติ  

เทคนิคการแปลสัญญาและเอกสารทางกฎหมายอังกฤษเป็นไทย/ไทยเป็นอังกฤษ
วิทยากรโดย...ศาสตราจารย์ ดร.จุมพต สายสุนทร ศาสตราจารย์ประจำคณะนิติศาสตร์  มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ผู้เชี่ยวชาญด้านสัญญาภาษาอังกฤษระหว่างประเทศผู้แต่งหนังสือ English for Lawyers: Contract Drafting
     เรียนรู้บทบาทของนักกฎหมายในการร่างสัญญาหรือตรวจสัญญามีมากขึ้นในการดำเนินธุรกิจ นักกฎหมายไทยที่มิได้มีประสบการณ์หรือศึกษากฎหมายจากประเทศที่ใช้ภาษาอังกฤษ จะต้องทำความเข้าใจและใช้ภาษาอังกฤษที่เป็นภาษากฎหมายให้ถูกต้องและต้องมีความรู้เกี่ยวกับคำศัพท์กฎหมายที่เป็นภาษาอังกฤษและเนื้อหาของสัญญาด้วย

ประเด็นการเรียนรู้

ü ภาษาอังกฤษที่ใช้เขียนสัญญา

ü รูปแบบสัญญา/ข้อสัญญา

ü ผลทางกฎหมายของข้อสัญญา