เสริมทักษะภาษา English ธุรกิจเชิงปฏิบัติการ :  แปล ร่างสัญญา ตรวจและแก้ไขสัญญา เพื่อรองรับการขยายตัวด้านการค้า ASEAN ที่หลีกเลี่ยงไม่พ้นในการร่างสัญญาและตรวจสัญญาภาษาอังกฤษที่เป็นภาษากฎหมาย
วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ    ศ.ดร. จุมพต  สายสุนทร ศาสตราจารย์ประจำคณะนิติศาสตร์  มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์  ผู้เชี่ยวชาญด้านสัญญาภาษาอังกฤษระหว่างประเทศ ผู้แต่งหนังสือ English for Lawyers: Contract Drafting
กำหนดการ วันพุธ -พฤหัส-ศุกร์ ที่ 17-19 October 2018 เวลา 09.00-16.00 น.
สถานที่  ศูนย์ประชุมสัมมนา The Connecion  สี่แยกรัชดา-ลาดพร้าว กทม. (รถไฟฟ้า MRT สถานีลาดพร้าวทางออก 4)

เรียนเพียง 1 ได้คุ้มถึง 2 ทั้งไทยและอังกฤษ
ü การใช้ถ้อยคำ สำนวน หรือคำศัพท์ในสัญญาภาษาอังกฤษ
ü หลักการและรูปแบบของสัญญาภาษาอังกฤษ
ü ลักษณะเฉพาะของการใช้ภาษาอังกฤษที่เป็นภาษากฎหมายในสัญญา
ü ข้อกำหนดและเงื่อนไขเฉพาะของสัญญาธุรกิจ
ü ตัวอย่างแบบฟอร์มสัญญาทั่วไปภาษาอังกฤษตามระบบกฎหมายไทย
ü ตัวอย่างแบบฟอร์มสัญญาภาษาอังกฤษแบบธุรกิจการค้าระหว่างประเทศ
ü International Sale Of Goods, ASEAN TRADE IN GOODS AGREEMENT
ü
พิเศษมุมมองด้านกฎหมายในการทำสัญญา

       การทำธุรกิจ หรือใช้ชีวิตทุกวันนี้ล้วนเกี่ยวข้องกับ “สัญญา” ทั้งสิ้น ทันทีที่ตกลงใจเข้าเป็นคู่สัญญา ภาระทางภาษีอากรเกิดขึ้นกับท่านอย่างไม่รู้ตัว ท่านจะปฏิเสธว่าไม่รู้ – ไม่ทราบไม่ได้ เพราะกฎหมายกำหนดหน้าที่ให้ท่านต้องชำระค่าภาษีอากร  อีกทั้งยังต้องเตรียมรับมือกับปัญหาเฉพาะหน้าในขณะเจรจาทำสัญญาตามข้อตกลงต่างๆ  ท่านจะวางแผนอย่างไร? เพื่อไม่ให้เป็นปัญหาบานปลายในอนาคต  การดำเนินธุรกิจไม่ว่าประเทศใด ย่อมต้องอยู่ภายใต้กฎหมายที่กำหนดไว้แต่ละกรณี โดยเฉพาะอย่างยิ่ง  ”กฎหมายเอกชน”(Private Law) ที่ต้องอาศัย การตีความ เพื่อคุ้มครองคู่สัญญาให้สามารถดำเนินการต่อไปได้ ถ้าข้อตกลงเหล่านั้นไม่เป็นการขัดต่อความสงบเรียบร้อยหรือศีลธรรมอันดีของประชาชน  ทั้งนี้กลยุทธ์ในการเลือกทำสัญญาย่อมช่วยประหยัดภาษีอากรได้บางประเภท “Contractual for Tax planning” ด้วยเหตุนี้ ก่อนที่จะลงมือดำเนินการในเรื่องใด ผู้ที่เกี่ยวข้องควรนึกถึงการวางแผนด้านสัญญา (Contract) เสียก่อน เป็นเบื้องต้น หลังจากนั้น ระบบบัญชี (Accounting) ความรับผิดทางด้านภาษี (Taxation) และการปฏิบัติการด้านงานบุคคล (Human Resource) ก็จะเป็นผลติดตามมาที่เรียกว่า สัญญา บัญชี ภาษี

เมื่อกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ฉบับที่ 6  และกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ฉบับที่ 7 (ร่าง) ได้เปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงานไปจากเดิม เช่น อนุญาตให้บริษัทไม่ต้องส่งข้อบังคับการทำงานของบริษัทไปให้เจ้าหน้าที่แรงงานตรวจ  อาจเป็นผลเสียแก่บริษัทตามมาเมื่อเกิดปัญหาว่า ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของสถานประกอบการหลายแห่งมีข้อความ/ถ้อยคำ/ หรือตัวเลขที่น่าจะขัดต่อกฎหมายแรงงาน ดังนั้นนายจ้างต้องตรวจสอบอย่างชัดเจนรู้จริงมากยิ่งขึ้น และปัญหาการตีความบทบัญญัติบางมาตรา  เช่น คำว่า ลูกจ้าง, ค่าจ้าง, สัญญาจ้างหรือข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานที่เป็นธรรม, การล่วงเกินทางเพศ, การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม, การลงโทษ ฯลฯ เพื่อไม่ให้เกิดความเสียหายแก่องค์กรและอาจถูกลงโทษหนักทั้งทางอาญาและหรือทางแพ่งด้วย และเพื่อเตรียมความพร้อมในการบริหารงานบุคคล จึงขอเรียนเชิญท่านเข้าร่วมสัมมนาในหลักสูตรดังกล่าว