การบริหารธุรกิจและการดำเนินชีวิตย่อมหลีกเลี่ยงไม่ได้ที่ต้องเข้าไปเกี่ยวข้องกับการทำสัญญา ( Contract) กับบุคคลหรือนิติบุคคลต่างๆ รวมทั้งความรับผิดทางด้านภาษีอากรที่ติดตามมาจากสัญญาดังกล่าว ซึ่งในประเทศไทย กำหนดว่า ผู้ใดจะปฏิเสธและอ้างว่าไม่รู้กฎหมายย่อมไม่ได้ ด้วยเหตุนี้ กลยุทธ์ในการเลือกทำสัญญาและการเจรจาต่อรองต่างๆกับคู่สัญญา ย่อมช่วยประหยัดภาษีอากรได้ ( Tax Avoidance) ซึ่งเรียกว่า “ เมื่อสัญญาเปลี่ยนไป/ภาระภาษีย่อมเปลี่ยนตาม” (Contractual for Tax Planning) ดังนั้น ก่อนที่จะดำเนินการในเรื่องใดด้านธุรกิจหรือการทำนิติกรรม ผู้ที่เกี่ยวข้อง ควรเตรียมพร้อมและระมัดระวังในด้านการเลือกสัญญา (Contract) กางวางระบบบัญชี (Accounting) การจัดการด้านการบริหารงานบุคคล ( Human Resource) และความรับผิดด้านภาษีอากร (Taxation)

เสริมทักษะภาษา English ธุรกิจเชิงปฏิบัติการ :  แปล ร่างสัญญา ตรวจและแก้ไขสัญญา เพื่อรองรับการขยายตัวด้านการค้า ASEAN ที่หลีกเลี่ยงไม่พ้นในการร่างสัญญาและตรวจสัญญาภาษาอังกฤษที่เป็นภาษากฎหมาย
วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ   ศ.ดร. จุมพต  สายสุนทร ศาสตราจารย์ประจำคณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ผู้เชี่ยวชาญด้านสัญญาภาษาอังกฤษระหว่างประเทศ ผู้แต่งหนังสือ English for Lawyers: Contract Drafting
กำหนดการ วันพุธ -พฤหัส-ศุกร์ ที่ 20-22 February 2019 เวลา 09.00-16.00 น.
สถานที่  GOLD ORCHID BANGKOK HOTEL ถ.วิภาวดีรังสิต

เรียนเพียง 1 ได้คุ้มถึง 2 ทั้งไทยและอังกฤษ
ü การใช้ถ้อยคำ สำนวน หรือคำศัพท์ในสัญญาภาษาอังกฤษ
ü หลักการและรูปแบบของสัญญาภาษาอังกฤษ
ü ลักษณะเฉพาะของการใช้ภาษาอังกฤษที่เป็นภาษากฎหมายในสัญญา
ü ข้อกำหนดและเงื่อนไขเฉพาะของสัญญาธุรกิจ
ü ตัวอย่างแบบฟอร์มสัญญาทั่วไปภาษาอังกฤษตามระบบกฎหมายไทย
ü ตัวอย่างแบบฟอร์มสัญญาภาษาอังกฤษแบบธุรกิจการค้าระหว่างประเทศ
ü International Sale Of Goods, ASEAN TRADE IN GOODS AGREEMENT
üพิเศษมุมมองด้านกฎหมายในการทำสัญญา

กฎหมายคุ้มครองแรงงานใหม่จะมีผลใช้บังคับในปี 2562 บทบัญญัติทั้ง ๒๒ มาตรา ได้เปลี่ยนแปลงมาตรการในการคุ้มครองแรงงานไปหลายประการ และมีผลทำให้นายจ้างในทุกสถานประกอบกิจการได้รับผลกระทบจากกฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับใหม่นี้ทั้งสิ้น ผู้มีหน้าที่ในการบริหารจัดการทุกคนจึงควรสนใจศึกษาเพื่อให้เข้าใจในบทบัญญัติที่เปลี่ยนไป และตระหนักถึงความจำเป็นที่จะต้องคิดตรองในการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่  การวางแผนกำลังคน การปรับกลยุทธ์ในการว่าจ้าง การแก้ไขปรับปรุงข้อความในสัญญาจ้างและข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน  การพัฒนารูปและแบบในการบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ และการเกษียณอายุหรือการสิ้นสุดการจ้างของลูกจ้าง เพื่อให้สามารถปฏิบัติตามบทกฎหมายฉบับใหม่ได้อย่างถูกต้องสมบูรณ์