การทำธุรกิจ หรือใช้ชีวิตทุกวันนี้ล้วนเกี่ยวข้องกับ “สัญญา” ทั้งสิ้น ทันทีที่ตกลงใจเข้าเป็นคู่สัญญา ภาระทางภาษีอากรเกิดขึ้นกับท่านอย่างไม่รู้ตัว ท่านจะปฏิเสธว่าไม่รู้ – ไม่ทราบไม่ได้ เพราะกฎหมายกำหนดหน้าที่ให้ท่านต้องชำระค่าภาษีอากร  อีกทั้งยังต้องเตรียมรับมือกับปัญหาเฉพาะหน้าในขณะเจรจาทำสัญญาตามข้อตกลงต่างๆ  ท่านจะวางแผนอย่างไร? เพื่อไม่ให้เป็นปัญหาบานปลายในอนาคต  การดำเนินธุรกิจไม่ว่าประเทศใด ย่อมต้องอยู่ภายใต้กฎหมายที่กำหนดไว้แต่ละกรณี โดยเฉพาะอย่างยิ่ง  ”กฎหมายเอกชน”(Private Law) ที่ต้องอาศัย การตีความ เพื่อคุ้มครองคู่สัญญาให้สามารถดำเนินการต่อไปได้ ถ้าข้อตกลงเหล่านั้นไม่เป็นการขัดต่อความสงบเรียบร้อยหรือศีลธรรมอันดีของประชาชน  ทั้งนี้กลยุทธ์ในการเลือกทำสัญญาย่อมช่วยประหยัดภาษีอากรได้บางประเภท “Contractual for Tax planning”
          ด้วยเหตุนี้ ก่อนที่จะลงมือดำเนินการในเรื่องใด ผู้ที่เกี่ยวข้องควรนึกถึงการวางแผนด้านสัญญา (Contract) เสียก่อน เป็นเบื้องต้น หลังจากนั้น ระบบบัญชี (Accounting) ความรับผิดทางด้านภาษี (Taxation) และการปฏิบัติการด้านงานบุคคล (Human Resource) ก็จะเป็นผลติดตามมาที่เรียกว่า สัญญา บัญชี ภาษี

เมื่อกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ฉบับที่ 6  และกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ฉบับที่ 7 (ร่าง) ได้เปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงานไปจากเดิม เช่น อนุญาตให้บริษัทไม่ต้องส่งข้อบังคับการทำงานของบริษัทไปให้เจ้าหน้าที่แรงงานตรวจ  อาจเป็นผลเสียแก่บริษัทตามมาเมื่อเกิดปัญหาว่า ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของสถานประกอบการหลายแห่งมีข้อความ/ถ้อยคำ/ หรือตัวเลขที่น่าจะขัดต่อกฎหมายแรงงาน ดังนั้นนายจ้างต้องตรวจสอบอย่างชัดเจนรู้จริงมากยิ่งขึ้น และปัญหาการตีความบทบัญญัติบางมาตรา  เช่น คำว่า ลูกจ้าง, ค่าจ้าง, สัญญาจ้างหรือข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานที่เป็นธรรม, การล่วงเกินทางเพศ, การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม, การลงโทษ ฯลฯ เพื่อไม่ให้เกิดความเสียหายแก่องค์กรและอาจถูกลงโทษหนักทั้งทางอาญาและหรือทางแพ่งด้วย และเพื่อเตรียมความพร้อมในการบริหารงานบุคคล จึงขอเรียนเชิญท่านเข้าร่วมสัมมนาในหลักสูตรดังกล่าว